Go Back   Diễn đàn Thế Giới Hoá Học > ..:: BAN QUẢN TRỊ - MANAGEMENT AND GENERIC FORUM::.. > THÔNG BÁO CHUNG - GENERAL ANNOUNCEMENTS

Notices

THÔNG BÁO CHUNG - GENERAL ANNOUNCEMENTS Những thông báo mới nhất của BQT diễn đàn được cập nhật tại đây.

Cho Ðiểm Ðề Tài Này - Lời tâm huyết đầu năm.


  Gởi Ðề Tài Mới Trả lời
Old 01-26-2009 Mã bài: 34122   #1
Teppi
Administrator
 
Teppi's Avatar

Tu Tâm - Tấn Tầm
 
Tham gia ngày: Jul 2008
Location: Sài Gòn, Việt Nam
Tuổi: 48
Posts: 912
Thanks: 82
Thanked 961 Times in 407 Posts
Groans: 0
Groaned at 23 Times in 20 Posts
Rep Power: 91 Teppi is a splendid one to behold Teppi is a splendid one to behold Teppi is a splendid one to behold Teppi is a splendid one to behold Teppi is a splendid one to behold Teppi is a splendid one to behold
Default Lời tâm huyết đầu năm

Cuối năm, một anh bạn làm trong một công ty chuyên đào tạo về năng lực quản trị mời tôi tham dự một hội thảo. Tôi hỏi: “Ai giải quyết công việc cho tui để đến dự buổi đó?”. Anh ta khuyên chân tình: “Tham gia các buổi hội thảo, ông sẽ tiếp nhận nhiều cái hay đó. Sau tham dự, ông có thể chỉ tâm đắc một điều và áp dụng như thế là đủ. Nó cũng giống như việc “pha cà phê lấy nước cốt”. Rồi anh ấy tìm mọi cách kéo tôi tham dự các buổi hội thảo như vậy. Sau này gặp lại anh ấy, tôi phải thốt lên rằngi: “Nghe ông, tui xin nghỉ phép hai buổi đi để đi dự, quả thật, tôi tiết kiệm được hàng chục buổi sau này. Đầu tư thời gian cho việc học như thế này sinh lợi đấy”. Qua hội thảo, điều tôi tâm đắc xuất phát từ khẩu hiệu của công ty Gạch Đồng Tâm “[B][COLOR="Blue"]muốn biết phải hỏi, muốn giỏi phải học, vọc nhiều sẽ tinh thông”[/COLOR][/B].

Học là đầu tư, là lợi thế cạnh tranh của mỗi cá nhân, mỗi doanh nhân, và của mỗi doanh nghiệp. Học không chỉ đơn thuần là đến trường, đến lớp, học hỏi lẫn nhau từ chính công việc mỗi ngày, mà còn phải là sự chia sẻ lẫn nhau trong nhóm làm việc, nội bộ phòng ban, giữa các phòng ban với nhau. Và điều quan trọng hơn là học cách đưa chúng vào cuộc sống hằng ngày. Chỉ có óc thực tiễn, tài năng biết vận dụng linh hoạt, sáng tạo từ những điều đã học, áp dụng những kinh nghiệm đã tiếp thu vào đúng chỗ, đúng lúc, đúng thời cơ, đúng hoàn cảnh, mới giúp chúng ta tồn tại và vượt qua thời đoạn khó khăn hiện nay.

Mấy lần gặp gỡ tiếp chuyện với mấy thằng bạn cũ làm nên ăn ra ở các công ty có tiếng trong và ngoài nước, tôi luôn nghe được những câu nói na ná như sau: “Sáng nay gặp khách hàng, tao học được một điều rất hay. Tối kia gặp cô bạn sau hai tháng biệt âm được chia sẻ một chiêu quản lý rất quí. Ngày… tháng, đến dự một hội thảo, ông tiến sĩ này trình bày một vấn đề rất mở và mới. Mình đang nghiên cứu áp dụng. Và chiều nay, mình đi tìm hiểu thêm…”.

Chợt nhớ câu hỏi của các phóng viên: “Tại sao ông lại bỏ học đại học”, Bill Gates đã trả lời: [COLOR="Magenta"][B]“Tôi không học đại học, chứ không phải bỏ học”. [/B][/COLOR]Cả cuộc đời của ông luôn dành cho việc học. Thomas Edison từ khi có cái phát minh đầu tiên cho đến lúc về hưu, luôn theo đổi sự học… Tìm hiểu, nghiên cứu , từ cổ chí kim, từ các CEO thành công nhất đến những nhà làm kỹ thuật và phát minh lừng danh, chúng ta đều thấy họ có một điểm chung: [B][COLOR="Green"]xem việc học như là bữa cơm hàng ngày. [/COLOR][/B]

Người đời có câu: “Kính lão đắc thọ”. “Lão” theo nghĩa đen chính là người lớn tuổi, còn theo nghĩa bóng đó chính là sự khôn ngoan và kinh nghiệm. Khi “kính lão”, theo tôi chính là biết luôn tự vun đắp, trau dồi những kiến thức, kinh nghiệm từ người đi trước, từ sách vở và từ thực tiễn cuộc sống cho bản thân, có như vậy, chúng ta mới “đắc thọ”, nghĩa là mới có được sự khôn ngoan, sự hiểu biết nhanh hơn và cao hơn rất nhiều so với sự khôn ngoan, hiểu biết mà ở tuổi đời thực của mình thu nhận được. Như vậy, “kính lão đắc thọ” đã hàm chứa lời khuyên sâu xa: “[B][COLOR="green"]học tập không ngừng, không biên giới”. [/COLOR][/B]Học càng nhiều, càng phát hiện ra và bổ sung kịp thời sự thiếu hiểu biết của mình.

Học không chỉ đơn thuần là đến trường, đến lớp, mà còn học từ nhiều nguồn: sách vở, báo chí, internet, tham gia hội thảo, nghe báo cáo chuyên đề, tham quan, thực nghiệm... đặc biệt là từ những người bạn, đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới ở bất cứ nơi đâu, vào bất cứ lúc nào, bằng mọi phương tiện nếu có thể. Bên cạnh đó, việc học cách áp dụng, lôi cuốn mọi người xung quanh cùng học, biến bộ phận, đội nhóm của mình thành một tổ chức học tập.

Qua khảo sát từ hơn 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới, [B][COLOR="Blue"]nhân viên ưu tú được cho là người có năng lực học tập cao và biết chia sẻ tri thức kinh nghiệm[/COLOR][/B]. Quả thật, chỉ có nhân viên có năng lực học tập cao mới không ngừng tạo ra giá trị cho họ trong công việc của doanh nghiệp, và là nhân viên không thể thiếu của doanh nghiệp.Tần số chữ “học” xuất hiện rất thường xuyên trong lời nói của họ, và học hình như đã trở thành bản sắc văn hoá.

Từ Microsoft, Bill Gates đã xây dựng nên một công ty có tính học hỏi cao. Nó đã đem lại một hình ảnh thương hiệu giá trị cao trên thế giới về một đội ngũ tinh thông trong thời đại công nghệ thông tin kỹ thuật số.

Trong cuốn Sáng tạo trong kinh doanh, T. Woolf C. Roth có viết: “Khi làm ăn, vốn liếng không phải là quan trọng nhất. Kinh nghiệm cũng không phải luôn. Hai cái đó trước sau ai cũng có. [COLOR="blue"][B]Cái quan trọng là những ý tưởng sáng tạo[/B][/COLOR]”. Năng lực cạnh tranh chủ yếu của cá nhân, của doanh nhân, của cả doanh nghiệp là sáng tạo, mà sáng tạo không thể tách rời với học tập. Sức sáng tạo chỉ có thể được nâng cao qua học tập và rèn luyện không ngừng.

Sức sáng tạo của công ty bắt đầu từ sức sáng tạo của mỗi nhân viên. Học tập tốt làm nâng cao khả năng tưởng tượng, phân tích, tổng hợp và sáng tạo. Công ty nào lấy học tập làm nền tảng, xây dựng được bản sắc văn hóa học, công ty đó tràn đầy sáng tạo và sức sống. Thông qua học tập, các cá nhân chịu khó suy nghĩ hơn trong công việc, giỏi và nhạy nắm bắt những vấn đề mới, nhanh chóng tiếp thu những tư tưởng mới và kỹ thuật mới. Như vậy đảm bảo doanh nghiệp giữ được ưu thế trong cạnh tranh khốc liệt, cũng nhu trụ vững lúc khó khăn chung.

Peter Drucker – người khởi xướng về nghệ thuật quản lý – đã nói: “[COLOR="blue"][B]Ưu thế cạnh tranh lâu dài duy nhất của doanh nghiệp cũng như chính nhân viên chính là có năng lực học tập nhanh hơn đối thủ cạnh tranh[/B][/COLOR]”. Những công ty thành công sẽ là những công ty xây dựng nền móng trên tổ chức mô hình học tập. Những nhân viên thành công sẽ là những nhân viên biết cách học và biết cách chia sẽ cũng như tận dụng tri thức của người đi trước. Trong nền kinh tế lấy tri thức làm chủ đạo, trong các doanh nghiệp hiện đại theo mô hình tập trung tri thức, thì năng lực học tập trở thành thước đo giá trị của nhân viên, là năng lực cơ bản của doanh nghiệp, là nguồn gốc để doanh nghiệp dành ưu thế cạnh tranh.

Kết quả của công việc ngày mai là hiệu quả làm việc của mọi người hôm nay. Hiệu quả làm việc tốt hôm nay là nhờ sự nỗ lực học tập và chia sẻ không ngừng của đội ngũ trong những ngày qua. Hy vọng rằng năm mới đến, diễn đàn sẽ tìm thấy và khai thác hiệu quả những ý tưởng sáng tạo thúc đẩy mọi người cùng đóng góp và phát triển cộng đồng học tập cũng như chia sẻ kinh nghiệm cùng giúp nhau vượt qua cơn khủng hoảng kinh tế chung trước mắt.

Chúc diễn đàn chúng ta, tất cả các thành viên một năm mới nhiều sức khỏe, tràn đầy ý tưởng sáng tạo, và hạnh phúc trong cuộc sống.

Thân ái,

Teppi

thay đổi nội dung bởi: Teppi, ngày 01-26-2009 lúc 08:51 PM.
Teppi vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Những thành viên sau CẢM ƠN bạn Teppi vì ĐỒNG Ý với ý kiến của bạn:
LangPhi (01-26-2009), meomeogaugau26 (03-25-2010), New_P (01-26-2009), sniperpro (01-28-2009), thanhatbu_13 (03-10-2009), tigerchem (01-27-2009), Zero (01-27-2009)
  Gởi Ðề Tài Mới Trả lời


Ðang đọc: 1 (0 thành viên và 1 khách)
 
Ðiều Chỉnh
Xếp Bài

Quyền Hạn Của Bạn
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
vB code đang Mở
Smilies đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Tắt
Chuyển đến

Múi giờ GMT. Hiện tại là 11:32 AM.

GiMiTEC